近日，武汉面向全市公开选聘一批优秀大学毕业生到公益性物业公司从事物业服务管理工作，武汉大学、华中科技大学等名校毕业生踊跃报名，“红色物业”星火燎原，在武汉升腾起强大的“红色气场”。

发展“红色物业”，让大学毕业生“接地气”。大学毕业生不缺知识缺见识，不缺学历缺阅历，总会在走出校园与迈入社会之际面临角色转换的难题。通过深入社区实践锻炼，能让他们从基层的角度开始认识社会，从基础的事务着手积累经验，从基本的问题解决提升信心，为今后长远发展扎稳底盘。

发展“红色物业”，让基层社区“聚才气”。物业管理是基础的社会服务业，长期被身居“象牙塔”中的“天之骄子”忽视，造成社区普遍缺乏高素质人才。“红色物业”一改传统物业服务主体功能单一、技术含量不高等缺陷，融物业服务、基层党建、社会治理于一身，专业性、系统性、综合性更强，吸引大量思想政治可靠、专业知识丰富、创新思路开阔、统筹协调能力强的人才，为基层社区发展注入源头活水。

发展“红色物业”，让人民群众“享福气”。广大群众是社区的主人，他们满意不满意是决定“红色物业”工作成效的核心指标。物业公司作为营利性企业，市场性是其天然属性；物业服务作为公共性服务，社会性是其基本特征，二者之间存在天然矛盾。“红色物业”通过党建引领，推动物业服务企业融入基层社会治理，在经营行为中承担社会责任，在企业盈利与提高服务质量之间求得平衡，让群众有更多的幸福感、获得感。

发展“红色物业”，让拼搏赶超“有底气”。长期以来，新建小区物业管理不够规范、老旧小区缺乏物业管理，造成邻里关系不和、社会矛盾频发、基层社会治理难度大。通过发展“红色物业”，统筹整合力量，充分调动社区、物业公司和业委会的积极性，使物业公司成为创新社会治理的重要载体，把社会矛盾发现、消灭在萌芽状态，为武汉拼搏赶超发展创造良好社会氛围。